签“巨星”还是踢掉有毒员工：哪个更重要墨西哥电话号...

Mimparvin

以自己是杰出的“超级明星”而自豪的员工（这是理所当然的）是非常有价值的。事实上，有些人声称才华横溢的员工永远不会被高薪（如果那些工资不应该得到的人可能是坏员工的话）。 与普墨西哥电话号码表通工人相比，优秀的员工为有他在工资单上的公司所做的更多。真正杰出的员工（那些可以被贴上“超级明星”标签的员工）为公司所做的工作比普通员工（甚至不高于平均水平）要多得多。 根据2015 年哈佛商学院的一项研究，签约“超级巨星”平均可为公司节省 5,303 美元。 但是，摆脱有毒员工（作为一种行为对组织有害）平均可以节省 12,489 美元。这个数字甚至不包括有毒工人及其周围所有人的士气急剧下降。 面对这个无法吸引人的人物，为什么墨西哥电话号码表有些公司如此将“超级明星”置于聚光灯下，

而忽略了他们的领域经常充斥着逍遥墨西哥电话号码表法外的有毒工人这一事实？或许是因为“巨星”是最能凭借自身实力脱颖而出的。公司大多把重点放在那些表现最好的工人身上，但对有毒工人对其组织的影响置若罔闻，他们的行为具有极强的传染性（有时也是沉默的）。 有毒员工最终往往会促使其他有价值的员工更快、更频繁地离开公司。他  墨西哥电话号码表 们的影响在他们周围人的生产力（不可避免地降低）方面也很明显。 有毒的工人经常非常秘密地蒸馏他们的毒药 一个有毒的工人实际上可以把一个好员工变成一墨西哥电话号码表个坏员工。 另一方面，请记住，拥有优秀球员和优秀教练的球队几乎总是​​让拥有优秀球员和优秀教练的球队黯然失色。 根据Inc.的数据，在团队中，员工的绩效影响率为 70% 到 80%，领导者的绩效影响率为 20% 到 30% 。

而且组织越大，员工和领导者的影响比差异越大。墨西哥电话号码表很明显，在一个由 4 人组成的团队中，比在由 400 名员工组成的团队中更容易影响员工的士气和生产力。 有毒工人的问题？他们经常以非常隐秘的方式将毒液注入周围的人，而且将他们识别为有毒员工并不总是那么容易。 尽管如此，还是有一些警告信号。有毒的工人往往是自恋的、过度自信的，墨西哥电话号码表并坚持要遵守规则（然后系统地打破）。 对于一家公司来说，让“超级明星”包围自己几乎是一项不可能完成的任务。然而，并非不可能完成的任务是摆脱有毒员工，他们被方便地根除，为公司注入氧气。

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